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Notre méthodologie

Equipe de travail

Au fil des années, nous avons compris que le recrutement va bien au-delà de simples chiffres. Il s’agit avant tout de créer des connexions humaines.

 

Par exemple, lors d’un projet, nous avons aidé une start-up technologique à trouver un développeur senior. En écoutant attentivement les besoins spécifiques de l’entreprise et en comprenant la culture de l’équipe, nous avons pu identifier un candidat dont les compétences techniques et les valeurs personnelles correspondaient parfaitement. Ce candidat a non seulement excellé dans son rôle, mais a également contribué à renforcer la cohésion de l’équipe. 

 

C’est pourquoi nous mettons un point d’honneur à écouter attentivement, à accompagner nos clients et candidats, et à favoriser des interactions humaines authentiques.

Vous souhaitez découvrir nos formules adaptées à vos besoins ?

Bulle de conversation

1. Analyse du
besoin

Pour mener à bien notre mission, nous recueillons des informations nécessaires à la compréhension de votre besoin : l'environnement, le contexte et les enjeux du recrutement (poste, profil recherché, valeurs, culture d'entreprise, ...)

Nous nous accordons ensuite sur un planning prévisionnel avant d'entamer les actions.

Sablier

2. Stratégie de recherche

Nous choissisons la stratégie et les outils les plus pertinents pour votre projet (approche directe, jobboards, annonce, cooptation, vivier interne, campagnes de communication ...) 

Téléphone

3. Identification des
candidats

Sourcing CV, publication annonce, collecte candidatures, traitement CV, scoring, matching (algorithmes)

Camembert

4. Evaluation et
sélection

Nous réalisons des pré-qualifications, des entretiens et nous pouvons conduire des tests et des mises en situation selon le profil recherché.

 

Nous procédons aussi à des vérifications (identité, diplômes, qualifications, bulletins de salaire, références).

Enveloppe

5. Short list et présentation

Nous vous transmettons le dossier des meilleurs candidats sélectionnés (documents, compte-rendu, résultats tests, ...) et organisons une rencontre sur votre site.

Cloud

6. Suivi de 
l'intégration

Afin de veiller à votre satisfaction et à celle de votre nouveau collaborateur, nous menons des points de suivi réguliers jusqu'à la fin de la période de garantie.

Vous avez des questions sur notre processus ?

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